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    有關報到證、檔案、三方、暫緩就業。。。你想了解的全在這

    文章來源: 作者: 發布時間:2017年05月02日 點擊數: 字號:【小】 【大】

    畢業的腳步越來越近,近期涉及到畢業離校的各類事情也越來越多,其中就有報到證,檔案,戶口遷移,三方協議,暫緩就業,人事代理,勞動合同,申請改派等等,這些手續的辦理關乎到每位畢業生的切身利益,不可不重視。

    那具體又是怎么回事呢?以下一一敘述:

    (一) ★關鍵詞:報到證

    01  什么是報到證?

    報到證全稱為“全國普通高等學校本??飘厴I生/畢業研究生就業報到證”,列入國家就業計劃的畢業生才能持有的就業報到證明,用人單位以報到證為依據接收安排畢業生的工作。

    報到證為一式兩聯(正本和副本),正本(本科生的為藍色、研究生的為紅色)由畢業生拿著,到單位報到時交給單位;副本為白色一般由學校負責放進檔案。

    02  哪些人會有報到證?

    并不是每一位畢業生都會有報到證的,這和畢業生就業去向有關。畢業生就業去向分成四類,第一類正常派遣,包括出國出境、派遣至單位、靈活就業、回生源地。第二類升學深造,這里特指在國內攻讀碩士、博士或博士后。第三類暫緩就業。第四類延期畢業,包括留級生、結業生、休學、退學。

    以上四類,只有第一類會開具報到證,后面三類都沒有。

    03  報到證有什么用?

    報到證對接著檔案戶口,對接著身份認同,如果沒有報到證,外地生源無法落戶;如果沒有報到證,人社局、人才市場不予接收檔案,檔案不能在人才市場流動;如果沒有報到證,國家的企事業單位也都無法將其作為正式員工聘用,日后的職稱評定等也將受到一定的限制…

    一證關聯著眾多事項,相當重要!

    04  那我如何確認自己報到證上的信息呢?

    確認自己報到證上的信息,就要上就業系統填寫就業、派遣、檔案派送信息,屆時會根據以上信息自動生成報到證。這里要著重提醒:填寫的相關信息一定要精準,報到證上的每一個字都不能有誤,如果有誤,這張報到證就不起作用了。

    (二)★關鍵詞:檔案

    01  檔案的重要性

    檔案的作用也體現在各方各面,它是確定本人身份、家庭出身、社會關系、學習經歷、工作過程等歷史資料;也是評定職稱、出國、升學、生育等手續辦理的憑據;同時,畢業生將要面對的轉正定級、辦理養老保險,以及開具出考研等有關證明,都會用到檔案。

    所以,檔案的轉移,是畢業生辦理就業手續中不可缺少的重要環節。

    02  如果檔案派回生源地,是發回到哪里呢?我是不是要拿著報到證去報到呢?

    檔案回生源地,一般是去到生源地的人社局,除了佛山南海、禪城、順德等區有區人社局之外,省內的大都去到生源地所在市的人社局,當然,這些都是要拿著報到證去報到。

    如果是省外生源,檔案派回生源地,一般是先到省人社局報到,再逐步去到各市。

    03  為什么我去到單位報到后檔案還沒有到呢?

    這個請稍安勿躁,近幾年我校是通過機要局進行大批量寄送本科生檔案,機要局進行寄送,速度雖然較慢,但最重要的一個特點就是安全精準的將檔案寄送到位,如果還是不放心自己的檔案,可通過機要號到寄送的目標單位機要室查詢,同時在就業系統里面有這一欄也可以查詢檔案的派送進度。

    04  為什么我的檔案會不見了呢?

    出現這種情況,一般有以下幾種原因:一是給畢業生發了報到證,但是他并沒有按時去單位報到;二是填寫的檔案寄送地址錯誤;三是申請了暫緩就業,兩年暫緩期后并沒有按時取消暫緩就業派遣,這時你的檔案可能會派回生源地,關鍵詞:可能。

    05  如果我的檔案丟失了還能補辦嗎?

    檔案里有著從高中到大學,各類眾多的證明材料,丟失后想補,老師這里只能說:理論上是可以的。

    (三)★關鍵詞:人事代理

     01  經常會碰到這樣的問題

    在處理檔案和戶口時,經常會碰到這種問題:假如單位暫時不解決人事關系及戶口接收問題,但我想把檔案放在廣州,可以怎么辦呢?這里就涉及到人事代理的問題了。

    人事代理是一種人事管理制度,由于非國有單位沒有人事權,不能管理本單位工作人員的人事檔案關系和戶口關系,由人才中介代為管理,這種管理制度就叫做人事代理。

    02  哪些畢業生需要辦理人事代理呢?

    一般是這樣:去的單位沒有檔案戶口接收權,生源地、戶口又不在單位所在地,但又想將檔案戶口留于此,這種情況下就需要辦理人事代理。

    如若需要辦理人事代理,可以先詢問公司是否有對接的人才市場,公司是否會統一進行辦理,詢問清楚后在行動。這里要重點說明,辦理人事代理前都需要簽訂三方協議。

    溫馨提示:因為涉及到自身的檔案和戶口,選擇人事代理機構時要注意,選擇合法正規的人事代理機構,不要貪圖小便宜,謹防上當受騙。

    (四)★關鍵詞:暫緩就業

    對于暫緩就業,首先要說明的便是:暫緩就業并不是暫不工作,暫緩就業只是暫不開具報到證、暫不派遣檔案、暫不遷移戶口,它的全稱是暫緩就業派遣。

    什么情況建議辦理暫緩就業手續呢?

    如果在5月底6月初的時候碰到以下幾種情況:

    (1)參加公務員考試,已經通知被錄用,但尚未收到用人單位的錄用通知書;

    (2) 正式落實接收單位(單位解決人事檔案及戶口指標),已經與單位簽訂就業協議書,但仍未落實戶口指標。

    (3)響應國家號召支援西部地區、邊遠貧困山區和參加“三支一扶”的畢業生。

    建議辦理暫緩就業手續,如對個人情況仍不太確定,也可找相關老師了解咨詢是否辦理相關手續。

    由暫緩就業派遣也想到:如果確定下來自己的工作單位,近期可以考慮自己檔案去向并詢問公司可以怎么處理的問題了。一方面這段時間如若辦理人事代理,辦理相關手續速度較快,另一方面如果5月底辦理不下來就可能多了辦理暫緩就業,取消暫緩就業的手續,較為繁瑣。 

    (五)★關鍵詞:三方協議

    01  三方協議

    三方協議是為了明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務,經協商后簽訂的協議,它的一大作用就是確保畢業生在畢業之際能夠順利的去到單位工作。

    同時三方協議也是學校派遣畢業生的依據,根據三方協議上的內容開出《畢業生就業報到證》和《戶口遷移證》,轉移學生檔案。

    02  畢業生是否一定需要簽訂三方協議呢?

    并不一定,但需記得在辦理完報到手續后,一定要與用人單位簽訂勞動合同。

    (六)★關鍵詞:勞動合同

    01  勞動合同簽訂

    一般來說,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的書面合同,也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。

    現在使用的勞動合同一般是由勞動部門統一印制的格式合同,里面的必備條款有:

    ①勞動合同期限;②工作內容;③勞動保護和勞動條件;④勞動報酬;⑤勞動紀律;⑥勞動合同終止條件;⑦違反勞動合同的責任;⑧雙方還可以協商約定勞動合同補充條款。

    其中違反勞動合同的責任條款比較重要,因為《勞動法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式,用人單位提供的合同補充條款中常有這方面的約定,對這些,要做到心中有數。

    02  注意事項

    由于目前勞動力供需矛盾突出,就業壓力很大,很多單位在招收新員工時聲稱:單位不與員工簽訂勞動合同,如果有異議就另謀高就。

    針對這些問題,各位畢業生應該記住兩點:

    1、勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內的,而且最長不得超過6個月。也就是說,不能以試用為由拒簽勞動合同,勞動合同中有關于試用期的專門條款。

    2、對那些為了自身利益,不和勞動者簽訂勞動合同的單位,在你的利益受到損害時,照樣可以拿起法律武器。

    勞動部辦公廳關于“用人單位不簽訂勞動合同員工要求經濟補償問題復函”[(1996)181號]中指出:用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后,用人單位故意拖延而不與勞動者訂立勞動合同,同時解除與勞動者事實勞動關系,勞動者因要求經濟補償與用人單位發生爭議的,如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁,應予受理。

    也就是說,只要存在事實勞動關系,在獲得賠償方面應一視同仁。

    (七)★關鍵詞:改派

    改派是在學校上報就業方案和主管部門核發報到證后,畢業生正式到用人單位報到前進行單位及地區調整的一種做法。

    什么樣的人會涉及到改派呢?

    兩年內,更換工作單位并且需要檔案調動的,這時才需要向學校申請改派,如果更換工作崗位,又無需檔案調動的話,可不用申請改派,超過兩年時間,也無需向學校提出申請改派。

    好啦,七點內容,希望能夠幫助到大家走好最后一步,涉及到檔案、報到證等相關問題也歡迎留言,我會盡快解答。

    晚安,我愛這個美好的世界!

     

     

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